Gestión integrada de recursos humanos

ADGD0208

Ubicación:

Galicia | Santiago

Temática:

Administración y RR. HH.

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Horas totales de impartición

868 h

Descripción del curso

Este certificado capacita para realizar la gestión administrativa de los procesos relacionados con los recursos humanos en una organización: contratación, nóminas, formación, archivo y comunicación interna. A lo largo del curso se trabajan competencias clave orientadas a la aplicación práctica de la normativa laboral y el uso de herramientas informáticas para la gestión del personal.

Gestión administrativa de las relaciones laborales
Apoyo en selección, formación y desarrollo del personal
Gestión de bases de datos y documentación laboral

Temario

MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales

Introducción a los procesos administrativos vinculados a la contratación, nóminas y seguridad social. Enfocado en la operativa diaria y el cumplimiento normativo.

MF0238_3: Gestión de recursos humanos

Bases para planificar, organizar y apoyar los procesos clave de RRHH. Incluye selección, formación y desarrollo del talento en la empresa.

MF0987_3: Gestión de sistemas de información y archivo

Organización y mantenimiento de la información interna. Uso de sistemas de archivo y técnicas para garantizar accesibilidad y seguridad documental.

MF0233_2: Ofimática

Uso profesional de herramientas informáticas para documentos, hojas de cálculo, presentaciones y gestión de información básica en entornos laborales.

Módulos transversales y tutorías

Contenidos de apoyo y acompañamiento para consolidar aprendizaje, resolver dudas y reforzar competencias personales y profesionales.

Formación práctica en empresa

Aplicación real de los conocimientos en un entorno profesional. Permite adquirir experiencia y reforzar competencias del programa.

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Estar inscrito/a como demandante de empleo.
Cumplir con alguno de los siguientes requisitos
- Disponer de Título de Bachiller.
- Haber realizado previamente un Certificado de profesionalidad de nivel 3.
- Haber realizado previamente un Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
- Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

Técnico superior en recursos humanos
Responsable de personal en PYMES
Administrativo del departamento de RRHH
Consultor de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos

Formación 100% subvencionada, sin coste para el alumnado.

Preguntas frecuentes

¿Es un curso gratuito o de pago?

Es totalmente gratuita para el/la alumno/a, ya que está subvencionada con fondos públicos. No se paga matrícula ni materiales. Solo pedimos compromiso real con la asistencia y el aprovechamiento del curso.

¿Por qué me piden mis datos de situación laboral o titulación?

Porque los organismos públicos que financian estos cursos exigen que el alumnado cumpla unos requisitos concretos (por ejemplo, estar trabajando, en desempleo o tener una titulación determinada). Estos datos son necesarios para comprobar que puedes acceder legalmente al curso.

¿Por qué tengo que aportar documentación para inscribirme?

La documentación solicitada (DNI, vida laboral, demanda de empleo, titulación, etc.) es obligatoria para justificar ante la administración que cumples los requisitos de la subvención.
Sin esta documentación, no podemos formalizar tu matrícula aunque haya plazas disponibles.

¿Este curso es oficial?

Sí. Se trata de una formación oficial y homologada, subvencionada por organismos públicos. Al finalizar el curso y cumplir los requisitos de asistencia y evaluación, obtendrás un diploma o certificado oficial reconocido por la administración.

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