PROGRAMA DE FOMENTO DE LA FLEXIBILIDAD – LIDERAK EMPRESA FLEXIBLE

Línea III – Ayudas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Sublínea 2: Incentivos económicos para el fomento de la flexibilidad horaria

Expediente: TR357D 2019-110

Personas que se acogen a la medida: Todo el cuadro de personal

Objetivos y resultados de la operación

Objetivos: Promover la conciliación laboral y personal, con medidas de flexibilidad horaria

Medidas:

  1. Excedencia de un mes por fallecimiento de uno de los progenitores con hijos menores de 15 años con reserva de puesto de trabajo.
  2. Permiso no retribuido de un máximo de 4 meses y previa justificación, para los trámites derivados de las adopciones internacionales.
  3. Aumentar a 5 años el tiempo de excedencia que se puede solicitar para el cuidado de menores.
  4. Aumentar a 5 años el tiempo de excedencia que se puede solicitar para el cuidado de familiares dependientes por consanguineidad.
  5. Aumento hasta un máximo de 20 días para el permiso sin sueldo al año que podrá solicitar cualquier trabajador previo preaviso de 20 días.
  6. En situaciones puntuales de necesidad personal se puede solicitar trabajar desde casa en remoto, previo acuerdo con la Dirección General.
  7. Flexibilidad de 1 hora el horario de entrada y salida de la jornada para quienes tengan a su cargo hijos de menos de 12 años o dependientes a su cargo.
  8. Flexibilidad hasta un máximo de 2 horas en entrada y salida para familias monoparentales
  9. Flexibilidad hasta un máximo de 2,5 horas en entrada y salida para familias con hijos con discapacidad.
  10. Establecimiento de jornada continua los viernes en horario intensivo de mañana
  11. Establecimiento de jornada continua en horario intensivo de mañana los meses de julio y agosto
  12. Flexibilidad horaria para toda la plantilla en horario de mediodía, desde un mínimo de 1 hora hasta un máximo de 2 horas de parada.
  13. Permiso retribuido de 16h/año para personas que tengan a su cargo a hijos menores de 14 años o persona dependiente, para acudir con ellos a una cita médica, previo aviso y justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo.
  14. Permiso retribuido de 10h/año para acudir a cita médica previo aviso y justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo.
  15. En situación de separación familiar, facilitar el período de vacaciones a las personas en el mes que tengan asignados los hijos por acuerdo o decisión judicial.
  16. Facilitar en la medida de lo posible el disfrute de vacaciones en períodos no lectivos para personas con hijos a cargo menores de 14 años.
  17. Dar licencia retribuida a la pareja para acompañar a clases preparación al parto y exámenes prenatales con un máximo de 10h/año, previo aviso y justificación oportuna.
  18. Ampliación del permiso de paternidad vigente en 15 días naturales no retribuidos.

Resultados: Medidas en vigor a disposición de todos los trabajadores